أعلن محمد جبران، وزير العمل، اليوم، أن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه اعتبارًا من 1 مارس 2025، مما دفع المواطنين بالتساؤل عن كيفية تطبيق الحد الأدنى للأجور خاصة مع الشركات المخالفة لقوانين الدولة المصرية.
وقال الوزير أن هذا القرار، يمثل دفعة إيجابية كبيرة للمواطنين، ويأتي نتيجة تحسن الأوضاع الاقتصادية وانخفاض معدلات التضخم، وأن القرار يشمل جميع الجهات دون استثناء، مما يضمن تطبيقه على نطاق واسع.
ونستعرض معكم في السطور التالية، كيفية تقديم شكوى للحصول على الحد الأدنى للأجور، كذلك عقوبة الشركات التي تمتنع عن تطبيق القرارات الحكومية بشأن الحد الأدنى للأجور.
4 طرق لتقديم شكوى للحصول على الحد الأدن للأجور
عن طرق عديدة لتقديم شكوى للحصول على الحد الأدن للأجور، ومنها:
في حالة عدم التزام أي شركة بالقطاع الخاص صرف الحد الأدنى للأجور وتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور يجب على العاملين التقدم بشكوى إلى النقابة المعنية أو مكتب العمل التابع لهم أو إلى لجنة الشكاوى للمجلس القومي ضد الشركة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضد تلك الشركة، وفقًا لتصريحا نائب رئيس اتحاد عمال مصر، مجدي البدوي.
كما أكد سابقًا، أن هناك وسائل أخرى للإبلاغ عن الشركات الممتنعة، حيث يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى إلى مديرية العمل التابعة لوزارة العمل، التي تقوم بالتحقيق في الشكوى وحلها أو نشر الشكوى الخاصة به على المنظومة التابعة للمجلس القومي للأجور.
اقرأ أيضًا.. زيادة المعاشات مرتين والأولى قبل رمضان.. مفاجأة سارة للمواطنين بعد رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص
ما هي عقوبة الشركات والمؤسسات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور؟
وبشأن عقوبة الشركات والمؤسسات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور، قال بدوي، إنه من المتوقع أن العقوبة ستكون غرامة أى جهة ترفض صرف الحد الأدنى للأجور تتراوح ما بين 100 إلى 500 جنيه وتتعدد بعدد العمال الموجودين فى الشركة أو المصنع وفى حال إصرار صاحب العمل على عدم صرف الحد الأدنى للأجور تتضاعف الغرامة مرة أخرى.
نقلا عن جريدة العقارية