يعد نظام المعاشات أحد أهم الركائز الاجتماعية والاقتصادية التي تضمن للمواطنين حياة كريمة بعد التقاعد، في هذا الإطار، شهد قانون العمل الجديد لعام 2025 تعديلات جوهرية تتعلق بسن التقاعد الرسمي ومكافآت نهاية الخدمة، الأمر الذي يعد خبرا سارا للكثير من الموظفين والعاملين.
أهمية تحديد سن التقاعد
يؤثر سن التقاعد بشكل مباشر على حياة الأفراد بعد انتهاء مسيرتهم الوظيفية، حيث يتيح لهم الحصول على مزايا مالية مستقرة، وتأتي هذه التعديلات في إطار جهود الدولة لتحسين المستوى المعيشي للمتقاعدين وضمان استدامة نظام المعاشات على المدى الطويل.
التعديلات المرتقبة على سن التقاعد
حاليا، يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عاما، لكن القانون الجديد يتضمن خطة تدريجية لرفع هذا السن حتى عام 2027، بما يراعي الظروف الاقتصادية والاجتماعية ويضمن تحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل وحقوق العاملين.
مكافآت نهاية الخدمة وفقا لقانون 2025
تختلف مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات العمل التي قضاها الموظف، حيث يتم احتسابها كالتالي:
- من سنة إلى 5 سنوات: يحصل الموظف على مكافأة تعادل 21 يوما عن كل سنة.
- أكثر من 5 سنوات: يتم احتساب المكافأة وفق معايير جديدة تراعي طول مدة الخدمة.
أمثلة على قيم مكافآت نهاية الخدمة
- موظف قضى 5 سنوات في العمل: يحصل على 21 ألف جنيه على الأقل.
- موظف قضى 10 سنوات: مكافأته تصل إلى 51 ألف جنيه.
- إذا بلغت مدة الخدمة 20 عاما: يحصل على 111 ألف جنيه.
- في حال استمرار الموظف لمدة 25 عاما أو أكثر: تكون المكافأة 141 ألف جنيه كحد أدنى.
هدف التعديلات الجديدة
تهدف هذه الإصلاحات إلى تحسين وضع العاملين بعد التقاعد وتعزيز الحماية الاجتماعية لهم، مما يضمن لهم مصدر دخل مستدام يساهم في تلبية احتياجاتهم المالية في مرحلة ما بعد التقاعد.
بهذه التعديلات، تسعى الدولة إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، مما يعزز الاستقرار المالي للمتقاعدين في المستقبل.