تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز مشاركة مواطنيها في سوق العمل من خلال سياسة التوطين، والتي تهدف إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وتوفير وظائف جديدة للسعوديين ومع بداية عام 2024، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن خططها لتوطين عدة مهن رئيسية، مما يفتح الباب أمام المواطنين للاستفادة من فرص وظيفية جديدة، مع وضع حد أدنى للأجور وتحفيز بيئة العمل المحلي.
المهن التي يشملها التوطين في 2024
يشمل القرار الجديد عدة مجالات أساسية، حيث سيتم تطبيق نسب تدريجية لضمان استيعاب السوق لهذه التغييرات، ومن أبرز المهن التي سيتم توطينها:
- إدارة المشاريع: ستتم عملية التوطين على مرحلتين، تبدأ بنسبة 35% من العاملين في هذا المجال، ثم ترتفع إلى 40% لاحقًا.
- المشتريات: سيتم توطين 50% من الوظائف في هذا المجال، وتشمل وظائف مثل مدير العقود ومندوب المشتريات.
- المبيعات: يهدف القرار إلى توطين العديد من وظائف المبيعات مثل مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، مما يتيح فرصًا جديدة للمواطنين.
مراحل تنفيذ التوطين والحد الأدنى للأجور
يتم تنفيذ خطة التوطين على مراحل تدريجية لضمان نجاحها، حيث:
- في المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من العاملين في إدارة المشاريع داخل المنشآت التي تضم 3 موظفين أو أكثر.
- في المرحلة الثانية، سترتفع النسبة إلى 40%، مما يساهم في تعزيز التوظيف المحلي.
- كما تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6,000 ريال سعودي للوظائف المشمولة بالقرار.
أهداف التوطين في السعودية
تسعى المملكة من خلال هذه القرارات إلى تعزيز التكافؤ الاجتماعي، ودعم الاقتصاد الوطني، وتوفير بيئة عمل محفزة للمواطنين، مما يسهم في تحقيق رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تقليل البطالة وزيادة الاعتماد على الكفاءات الوطنية.