تواصل الحكومة جهودها لتحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية للمواطنين، خاصة فيما يتعلق بمرحلة التقاعد، حيث تم إجراء تعديلات جديدة تخص سن المعاش ومكافآت نهاية الخدمة تهدف هذه التغييرات إلى ضمان حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء مدة عملهم، مع توفير مكافآت مالية عادلة بناءً على عدد سنوات الخدمة في هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل هذه التعديلات وأهم المزايا التي ستحصل عليها الفئات المستحقة.
سن التقاعد وفقًا للقانون الجديد
حددت الحكومة سن التقاعد ما بين 60 و65 عامًا، وذلك حتى عام 2027، بهدف توفير فترة عمل مستقرة للموظفين، وضمان دخل ثابت لفترة أطول قبل بلوغ سن المعاش هذه الخطوة تأتي ضمن خطة متكاملة لدعم كبار السن وتحسين مستوى معيشتهم بعد التقاعد.
تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
وفقًا لقانون العمل الجديد، تم اعتماد نظام جديد لمكافآت نهاية الخدمة يمنح الموظفين حقوقًا مالية أفضل عند التقاعد، ويتم احتساب المكافأة بناءً على سنوات العمل على النحو التالي:
- الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات يحصلون على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.
- من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات يحصلون على مكافأة أكبر تتناسب مع مدة عملهم، مما يشجعهم على الاستمرار في العمل لفترات أطول.
الحد الأدنى لمكافآت التقاعد
تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لضمان استفادة الجميع من هذه المزايا، وجاءت التفاصيل كالتالي:
- من أكمل خمس سنوات في العمل يحصل على مكافأة لا تقل عن 21 ألف جنيه.
- من أتم عشر سنوات يحصل على 51 ألف جنيه على الأقل.
- الموظفون الذين أكملوا عشرين عامًا يحصلون على مكافأة لا تقل عن 111 ألف جنيه.
- من تجاوزت خدمتهم 25 عامًا يحصلون على 141 ألف جنيه على الأقل.
تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة لدعم الموظفين بعد التقاعد، وضمان حياة أكثر استقرارًا لهم، مما يسهم في تحسين أوضاعهم الاقتصادية والاجتماعية بعد انتهاء سنوات العمل.