في خطوة طال انتظارها، صدر قرار رسمي يحدد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد، ليضع النقاط على الحروف بشأن حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، القرار الجديد يحمل معه تغييرات مهمة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان حياة كريمة للموظفين بعد سنوات طويلة من العمل والجهد.
سن التقاعد الجديد متى يحين موعد الراحة
وفقا لقانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد عند 60 عاما لمعظم العاملين، مع مراعاة بعض الفئات التي تختلف ظروف عملها، مثل العاملين في المهن الشاقة أو الحيوية، ويهدف هذا التحديد إلى إتاحة الفرصة لضخ دماء جديدة في سوق العمل، وفي الوقت نفسه، منح الموظفين حقهم في التقاعد في سن مناسبة تضمن لهم حياة صحية ومريحة.
مكافأة نهاية الخدمة كم ستحصل بعد سنوات من العطاء
تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الحقوق التي نص عليها القانون الجديد، وبحسب القرار الرسمي:
- للعاملين بدوام كامل:
يحصل الموظف على مكافأة تعادل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. - للعاملين بنظام العقود المؤقتة:
يحصل الموظف على مكافأة وفقا لمدة الخدمة، ويتم احتسابها بناء على آخر راتب تقاضاه. - للعاملين في المهن الخطرة أو الشاقة:
يحصلون على مكافأة إضافية تقديرا لظروف عملهم الصعبة.
المكافأة تصرف كاملة عند انتهاء علاقة العمل، سواء ببلوغ سن التقاعد أو إنهاء العقد لأي سبب قانوني آخر.