في خطوة طال انتظارها، أعلنت الحكومة المصرية عن تعديلات مهمة في قانون العمل الجديد لعام 2025، والتي تتعلق برفع سن التقاعد التدريجي ومكافأة نهاية الخدمة، وتأتي هذه القرارات ضمن جهود الدولة لحماية حقوق العاملين وضمان استقرارهم المالي بعد التقاعد، مما جعلها محط اهتمام كبير بين الموظفين في مختلف القطاعات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للتعديلات الجديدة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل، حيث يحصل الموظف الذي خدم بين سنة وخمس سنوات على 21 يومًا من راتبه الأساسي عن كل سنة، بينما تزيد المكافأة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة بعد تجاوز خمس سنوات في الخدمة، وتهدف هذه الخطوة إلى تشجيع الاستمرارية في العمل وضمان مستقبل مادي أفضل للموظفين بعد التقاعد.
تفاصيل المكافآت لعام 2024
تختلف قيمة المكافأة حسب عدد سنوات العمل، وجاءت التفاصيل كالتالي:
- 5 سنوات خدمة: 21 ألف جنيه.
- 10 سنوات خدمة: 51 ألف جنيه.
- 15 سنة خدمة: 60 ألف جنيه.
- 20 سنة خدمة: 111 ألف جنيه.
- 25 سنة خدمة: 141 ألف جنيه.
- 30 سنة خدمة: 171 ألف جنيه.
أهمية الامتثال للقانون الجديد
مع تطبيق هذه التعديلات، يصبح من الضروري على الموظفين وأصحاب العمل الامتثال للقانون الجديد لضمان حصول كل موظف على حقوقه المالية بعد التقاعد. يعكس هذا القرار التزام الدولة بتوفير دعم مالي مناسب للمتقاعدين، مما يمنحهم استقرارًا بعد سنوات من العمل.