صرف 500 جنيه علاوة غلاء معيشة و900 حافز للموظفين والمعاشات 400 جنيه، ينتظر الموظفين مع بداية الشهر الثاني من 2025، أخبارا سارة لقرابة 5 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، سواء الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو غير الخاضعين له. وفقًا لما أكدت بعض المصادر الحكومة.
زيادة جديدة في المرتبات
أوضحت المصادر في تصريحات أنه وفقا لقوانين العمل ولوائحها التنفيذية، المعمول بها في البلاد لموظفي وعاملي القطاعين الحكومي والخاص، فإن الحد الأدنى للأجور والمرتبات في 2025، سيشهد زيادات بنسب مختلفة، بحسب الدرجات والمسميات الوظيفية لهم، وذلك في ضوء التوجيهات المستمرة من الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير الحماية الاجتماعية للمواطن المصري، لمواجهة الأزمات الاقتصادية التي يواجهها العالم، والمتغيرات المستمرة من صراعات وحروب وأزمات في منطقة الشرق الأوسط، التي تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على المواطنين المصريين.
تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور 2025
بالأرقام تفاصيل وآلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور 2025 والمرتبات الشهرية لهم، وقيمة العلاوات الدورية والعلاوة الاستثنائية وغلاء المعيشة والحافز الإضافي في النقاط التالية :
- تطبيق زيادة المرتبات مع كل سنة مالية، عن طريق إقرارات العلاوات الدورية مع بداية السنة المالية الجديدة من كل عام والتي بلغت 10% بحد أدنى 150 جنيهًا، وتمّ تبكير صرفها في شهر مارس 2024 بقرار وزير المالية الصادر برقم 91 لسنة 2024 .
- صرف علاوات وحوافز إضافية وزيادة مرتبات 2025 ، وفقا لقانون زيادة العلاوة الاستثنائية الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي والصادر برقم 172 لسنة 2023 .
- زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبحد أدنى 195 جنيهًا، وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
- زيادة علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين.
- زيادة الحافز الإضافي ليصبح بحد أدنى 500 جنيه وأقصى 900 جنيه، على أن تضم علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي للأجر المكمل أو المتغير.
زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص في يوليو 2025
زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص 2025، وذلك من واقع نصوص مواد قانون العمل 12 لسنة 2003، عن طريق صرف العلاوة الدورية المستحقة لهم مع بداية السنة المالية الجديدة في 1 يوليو 2025، ومع الزيادة الجديدة سوف يتجاوز الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه المقرر لهم حاليًا بقرار المجلس القومي للأجور.