شهدت الشوارع المصرية حالة من الفرح والارتياح بعد إعلان الحكومة عن تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2025، الذي يحدد سن التقاعد للموظفين والموظفات في القطاعين العام والخاص، يأتي هذا القرار استجابة لمطالبات عديدة بتنظيم آلية الخروج إلى المعاش، بما يضمن التوازن بين الخبرات القديمة ودمج الكفاءات الشابة في سوق العمل.
تفاصيل قانون المعاش الجديد 2025
بحسب ما أعلنته وزارة العمل، يتضمن القانون الجديد النقاط التالية:
- تحديد سن التقاعد: لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عاما.
- إمكانية التمديد: في حالات الوظائف التخصصية التي تحتاج لخبرات نادرة، يمكن تمديد فترة العمل بعد سن الستين.
- برامج تدريب وتأهيل: توفير برامج تدريبية للموظفين قبل بلوغ سن التقاعد لإعدادهم لفرص أخرى.
- مرونة في بعض القطاعات: مثل التعليم والصحة، وفقا لاحتياجات سوق العمل.
يهدف القانون إلى خلق بيئة عمل متوازنة، تحفز الشباب على الانخراط في السوق، دون التفريط في الخبرات التي اكتسبها العاملون خلال سنوات خدمتهم.
فرحة وارتياح بين الموظفين
لاقى القرار ترحيبا واسعا، حيث عبر كثيرون عن سعادتهم، خاصة الموظفات، إذ أصبح لهن الحق في الاستمرار في العمل بنفس شروط الرجال، ما يعزز مبدأ المساواة بين الجنسين.
فرحة في الشوارع هكذا كان المشهد بعد هذا القرار الذي يفتح أبواب الأمل أمام آلاف الموظفين في القطاعين العام والخاص.