تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا للموظف عند انتهاء فترة عمله، حيث يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر أجر حصل عليه وفيما يلي القواعد الأساسية لحساب المكافأة:
كيفية حساب المكافأة
🔹 السنوات الخمس الأولى: يحصل الموظف على 21 يوم أجر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
🔹 السنوات التالية: بعد السنة الخامسة، يحصل الموظف على 30 يوم أجر عن كل سنة إضافية من الخدمة.
🔹 الحد الأقصى للمكافأة: لا يمكن أن تتجاوز المكافأة إجمالي أجر سنتين من العمل.
مثال توضيحي
لنفترض أن موظفًا عمل لمدة 10 سنوات وكان آخر أجر شهري له 5000 جنيه مصري، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: 5×21×500030=17500 جنيه5 × 21 × \frac{5000}{30} = 17500 \text{ جنيه}
- السنوات الخمس التالية: 5×30×500030=25000 جنيه5 × 30 × \frac{5000}{30} = 25000 \text{ جنيه}
- إجمالي المكافأة: 17500+25000=42500 جنيه17500 + 25000 = 42500 \text{ جنيه}
العوامل المؤثرة على قيمة المكافأة
✅ الحد الأدنى للأجور: ترتبط قيمة المكافأة بالحد الأدنى للأجور، حيث يؤدي أي ارتفاع فيه إلى زيادة المكافأة.
✅ الزيادات السنوية: لا يتم احتساب الزيادات السنوية، حيث يتم حساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف.
حالات الاستقالة أو الفصل
📌 الاستقالة: يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن 10 سنوات.
📌 الفصل: في حالة الفصل غير التأديبي، يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
التأمينات الاجتماعية ومستحقات الموظف
🔹 يجب مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث قد يكون للموظف مستحقات إضافية مثل معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة من صندوق التأمينات.
🛑 ملاحظة: يُنصح بمراجعة قانون العمل المصري أو الجهة المختصة لمعرفة أي تحديثات تخص حساب مكافأة نهاية الخدمة.