تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تطبيق نظام يساهم في تعزيز العدالة الاجتماعية والمساواة بين الموظفين في بيئة العمل، وقد أعلنت عن مجموعة من الخطط التي تهدف إلى زيادة فرص العمل المحلية في عام 2024.
ما هي الأساليب المستخدمة لجذب القوى العاملة السعودية وما هي المهن التي يتم العمل على توطينها في المملكة؟
يعني نظام التوطين استبدال العمالة الوافدة بالعمالة السعودية، شريطة توافر مجموعة من المتطلبات، وتكون هذه المهن كالتالي:
- من المؤكد أن إدارة المشاريع ستشهد تغييرات في القوى العاملة حيث سيتم استبدال الموظفين الأجانب بعاملين سعوديين، إذ بلغت نسبة التوطين في هذه الإدارة 35% من إجمالي العمالة في هذا القطاع.
- سيتم استبدال العمالة الأجنبية بعاملين سعوديين في قسم المشتريات، وذلك لتشمل هذه الوظائف مثل ممثل المشتريات ومدير العقود، مما يضمن توفير فرص عمل للمواطنين.
- تعد مهنة المبيعات إحدى التخصصات التي يجري توطينها في المملكة العربية السعودية مثل وظيفة موظف المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، وكذلك العديد من المهن الأخرى، مما يساعد في توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.
مراحل استقرار العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية
تشمل عملية التوطين في المملكة العربية السعودية مجموعة من الخطوات التي تتم بشكل تدريجي لضمان الوصول إلى الأهداف المحددة في المرحلة الأولى، يتم توطين عدد كبير من العاملين في قطاع إدارة المشاريع، مع الهدف لزيادة هذه النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية.