قالت تقارير إعلامية بأن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، يشير إلى وجود تعديلات في سن التقاعد، وهذا بجانب تحديد المدة الزمنية اللازمة من أجل تطبيق رفع سن المعاش، وذلك بالنسبة لكل الموظفين في القطاع الإداري للدولة.
رفع سن المعاشات تدريجيًا
أشارت التقارير إلى أن القانون الجديد ينص على أن يتم رفع سن المعاش للموظفين ولكن بشكل تدريجي ومنظم وعلى مدار فترة أطول.
وفي هذا السياق، أوضحت مصادر رسمية في الهيئة القومية للتأمينات والمعاشات، بأن الفترة المقبلة قد تشهد تعديلات جوهرية تهدف في الأساس إلى رفع المستوى المعيشي لأصحاب المعاشات وتقديم أفضل خدمة ممكنة لهم، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية العليا.
وفقًا لأحكام قانون التأمينات الجديد، يتم تحديد المدة الزمنية لرفع سن التقاعد على هذا النحو التالي:
- يم رفع سن المعاش إلى 61 عاما خلال يوليو 2032.
- يرُفع سن المعاش إلى إلى 63 عاما فى يوليو 2036.
- يتم زيادة سن المعاش إلى 64 فى يوليو 2038.
- زيادة سن المعاش إلى 65 عاما فى يوليو 2040
متى يستحق المعاش المبكر
حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية شروط الخروج المبكر، وذلك بحسب المادة رقم 102 وتحديدًا بند 7، والذي يكشف عن حالات استحقاق المعاش المبكر، وهي:
- أنتهاء العمل أو الخدمة أو النشاط.
- أن يكون قد توفر أشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، بما يعطي الحق في معاش بما لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو الأجر، وكذلك لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
- يجب بأن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025
- لا يكون الشخص المؤمن عليه خاضعًا لتأمين العجز والوفاة والشيوخة وفقًا لأحكام القانون.