تعد مسألة تحديد سن التقاعد من القضايا التي تحظى باهتمام كبير من قبل الحكومة، حيث تسعى الدولة إلى تحسين الظروف الاجتماعية للمتقاعدين من خلال وضع ضوابط جديدة تتماشى مع خطط التنمية المستدامة، وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي بين 60 و65 عاما، مع استمرار هذا التحديد حتى عام 2027، بهدف تحقيق حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء فترة عملهم.
مكافآت نهاية الخدمة في 2024
جاء القانون الجديد ليعزز حقوق الموظفين من خلال إدخال تعديلات على نظام مكافآت نهاية الخدمة، حيث يحصل العاملون على مكافأة تحسب بناء على عدد سنوات العمل، فبالنسبة لمن تراوحت مدة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات، يتم منحهم 21 يوما من الراتب عن كل سنة عمل، أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف نسبة المكافأة بشكل تدريجي، مما يشكل حافزا إضافيا للبقاء في سوق العمل.
الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة
لتوفير ضمان مالي أفضل للعاملين، تم تحديد حد أدنى لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024، حيث يحصل الموظفون الذين أكملوا خمس سنوات من العمل على 21 ألف جنيه على الأقل، بينما ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أكمل عشر سنوات، أما الموظفون الذين أمضوا عشرين عاما في الخدمة، فيحصلون على 111 ألف جنيه، وتصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه لمن تجاوزت مدة خدمتهم 25 عاما.
تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للمتقاعدين
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للموظفين بعد بلوغهم سن التقاعد، مما يضمن لهم استقرارا معيشيا في هذه المرحلة الهامة من حياتهم، كما أن هذه الإصلاحات تأتي ضمن جهود الدولة المستمرة لدعم العاملين وضمان حقوقهم وفقا لأفضل المعايير.