تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة بين الموظفين في بيئة العمل من خلال تطبيق نظام توطين الوظائف، هذا النظام يهدف إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين واستبدال العمالة الوافدة في بعض القطاعات الأساسية.
استراتيجية توطين المهن في السعودية
نظام التوطين يعتمد على استبدال العمالة الأجنبية بعاملين سعوديين في مجموعة من المهن، من أبرز القطاعات التي يتم توطينها: قطاع إدارة المشاريع حيث وصلت نسبة التوطين إلى 35%، وقسم المشتريات الذي يشمل وظائف مثل ممثل المشتريات ومدير العقود، كما يتم توطين وظائف المبيعات مثل موظف المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات.
مراحل تنفيذ النظام وتوفير الفرص
تسير عملية التوطين في المملكة العربية السعودية بشكل تدريجي، حيث بدأت المرحلة الأولى بتوطين عدد كبير من العاملين في قطاع إدارة المشاريع، تهدف المملكة إلى رفع نسبة التوطين في هذا القطاع إلى 40% في المرحلة الثانية، مع توسيع نطاق التوطين ليشمل العديد من المهن الأخرى، يساعد هذا النظام في توفير فرص عمل للمواطنين، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد السعودي وتحقيق التنوع في سوق العمل.