يُعد تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أهم القضايا التي تهم العاملين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، حيث يضمن التقاعد حياة كريمة للعاملين بعد سنوات من العطاء وفي إطار التطوير المستمر لأنظمة العمل، جاء قانون العمل الجديد لعام 2025 ليحدد بشكل دقيق سن التقاعد الرسمي وآلية الحصول على المعاش، بالإضافة إلى تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بما يضمن حقوق الموظفين ويعزز الاستقرار الوظيفي.
تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2025
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2025 عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش، مع تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح ودقيق، وذلك بهدف تعزيز حقوق العاملين وضمان مستقبلهم المالي بعد انتهاء فترة العمل.
سن التقاعد الرسمي
- تم تحديد سن التقاعد الرسمي بـ 65 عامًا، وهو السن الذي يحق فيه للعامل التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي.
- يُسمح للعامل بالتقاعد المبكر اعتبارًا من سن 60 عامًا، وذلك وفقًا لضوابط وشروط تحددها الجهات المختصة.
الحق في المعاش
- عند بلوغ سن 65 عامًا، يصبح العامل مستحقًا للمعاش التقاعدي، والذي يتم احتسابه بناءً على:
🔹 مدة الخدمة الفعلية التي قضاها العامل في المؤسسة.
🔹 الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على:
🔹 عدد سنوات الخدمة داخل المؤسسة.
🔹 آخر راتب شهري كان يتقاضاه العامل قبل التقاعد.
هذا القانون يأتي في إطار تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العاملين، وتأمين حياة كريمة لهم بعد انتهاء خدمتهم.