تعمل الحكومة بكل جهدها لتحسين أوضاع المواطنين الاقتصادية والاجتماعية خاصة في مرحلة التقاعد عن العمل، فقد قامت الحكومة بإجراء الكثير من التعديلات على قانون المعاشات مثل تعديل سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة لتوفير مكافآت مالية عادلة وفقًا لعدد سنوات الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى توفير حياة كريمة لكل المواطنين بعد تقاعدهم عن العمل.
تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
تسعى الحكومة إلى توفير مدة عمل مستقرة لكل الموظفين لضمان حصولهم على دخل ثابت لأطول فترة ممكنة قبل بلوغهم سن التقاعد، ولذلك حددت سن المعاش ما بين 60 و65 عامًا حتى عام 2027، وتعتبر هذه الخطوة جزءًا من خطة الحكومة المتكاملة في تحسين مستوى معيشة المواطنين بعد المعاش ودعم كبار السن.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2025
اعتمد قانون العمل الجديد نظام مكافآت نهاية الخدمة بشكل جديد لمنح الموظفين فرصة لتحسين حقوقهم المالية في مرحلة التقاعد، كما يتم احتساب هذه المكافأة وفقًا لسنوات الخدمة على النحو التالي:
- إذا كانت مدة عمل الموظف تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب الشهري مقابل كل سنة عمل.
- إذا كانت مدة عمل الموظف تتجاوز خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة أكبر تتوافق مع مدة عمله لتشجيعه على الاستمرار في العمل لمدة أطول.
- إذا تجاوزت مدة عمل الموظف 25 عامًا فإنه يحصل على مكافأة تقدر بـ141 ألف جنيه.