تعد تعديلات قانون العمل الجديد لعام 2024 من أبرز الإصلاحات التي تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين، خاصة فيما يتعلق بسن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة، وفقا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد بين 60 و65 عاما، على أن يستمر هذا التحديد حتى عام 2027، بما يضمن حياة مستقرة للمتقاعدين.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة 2025
يأتي القانون الجديد ليضمن حقوق العاملين بشكل أفضل، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على سنوات العمل، كما يلي:
- الموظفون الذين خدموا بين سنة و5 سنوات يحصلون على مكافأة تعادل 21 يوما من الراتب عن كل سنة عمل.
- من تجاوزت خدمتهم 5 سنوات، يحصلون على مكافأة أعلى وفقا لمعادلات محددة، مما يشجع على الاستمرار في العمل لفترات أطول.
الحد الأدنى لمكافآت التقاعد
تم وضع حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة، لضمان حياة كريمة للموظفين عند التقاعد:
- 21 ألف جنيه كحد أدنى لمن أكمل 5 سنوات عمل.
- 51 ألف جنيه لمن خدم 10 سنوات.
- 111 ألف جنيه بعد 20 عاما من الخدمة.
- 141 ألف جنيه بعد 25 عاما من العمل.
في ختام هذا التقرير، تؤكد التعديلات الجديدة على قانون العمل لعام 2025 التزام الدولة بتحسين أوضاع المتقاعدين وضمان حقوقهم المالية والاجتماعية، من خلال رفع سن التقاعد وتقديم مكافآت نهاية خدمة عادلة، تسعى الحكومة إلى تحقيق استقرار اقتصادي للموظفين بعد سنوات من العطاء، ومع استمرار هذه الجهود، تبقى مسألة تحسين بيئة العمل وتوفير ضمانات مستقبلية للعاملين أولوية رئيسية في خطط التنمية المستدامة.