قانون العمل المصري الجديد لعام 2024 يضع ضوابط صارمة لفصل الموظفين، بهدف حماية حقوقهم ومنع الفصل التعسفي إليك توضيح شامل لأهم النقاط المتعلقة بفصل الموظفين وفقًا للقانون الجديد:
فصل الموظف نهائيًا في هذ الامر
- المخالفات الجسيمة:
- السرقة أو الاختلاس.
- التزوير أو التلاعب بالوثائق.
- الاعتداء على الزملاء أو المديرين.
- إفشاء أسرار العمل.
- عدم أداء المهام المكلف بها بشكل متكرر دون مبرر مقبول.
- التغيب عن العمل بدون سبب مشروع لفترات محددة منصوص عليها في القانون.
- الإخلال الجسيم بواجبات العمل:
- إلحاق ضرر جسيم بممتلكات صاحب العمل.
- إفشاء الأسرار المهنية التي تضر بالمنشأة.
- منافسة صاحب العمل بشكل غير مشروع.
إجراءات الفصل:
- التحقيق الكتابي:
- يجب إجراء تحقيق كتابي مع الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل.
- يجب إبلاغ الموظف بالتهم الموجهة إليه ومنحه فرصة للدفاع عن نفسه.
- الإنذار الكتابي:
- في بعض الحالات، يجب توجيه إنذار كتابي للموظف قبل الفصل.
- يجب أن يتضمن الإنذار المخالفات المنسوبة للموظف ومهلة لتصحيحها.
- قرار الفصل:
- يجب أن يكون قرار الفصل كتابيًا ومسببًا.
- يجب إبلاغ الموظف بقرار الفصل بشكل رسمي.
غرامة الفصل غير القانوني:
- في حال فصل الموظف بشكل تعسفي أو غير قانوني، قد يفرض على صاحب العمل غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه مصري
- بالإضافة إلى الغرامة، قد يُلزم صاحب العمل بدفع تعويضات للموظف المفصول.
حق الموظف في الطعن:
- يحق للموظف الطعن على قرار الفصل أمام المحكمة العمالية خلال 60 يومًا من تاريخ إبلاغه بالقرار.
- في حال حكمت المحكمة ببطلان قرار الفصل، يتم إعادة الموظف إلى عمله مع صرف مستحقاته المالية.
التعويضات:
- في حال كان الفصل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويضات مالية تصل إلى 24 شهرًا من راتبه.
- قد تشمل التعويضات أيضًا بدلًا عن فترة الإخطار، وبدلًا عن الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة.