في قرار حكومي حاسم، تم الإعلان عن تعديلات جديدة في قانون العمل 2024، تتضمن إيقاف بعض الموظفين ووقف صرف رواتبهم في حالات محددة! هذه القرارات لن تقبل التهاون، ولا مجال للجهل بها، لذا لا تأتِ لاحقًا وتقول “ماعرفش”! فمن هم الموظفون المستهدفون بهذه التعديلات؟ وما الحالات التي قد تؤدي إلى إيقاف الراتب أو الفصل من العمل؟ تابع التفاصيل كاملة لتتأكد من موقفك الوظيفي قبل فوات الأوان!
حالات فصل الموظفين
من أبرز ما جاء في هذا القانون هو حالات إيقاف الموظفين عن العمل ووقف صرف نصف راتبهم، وهي إجراءات قد تتخذ في حالات محددة، وتتمثل في الآتي:
الغياب المتكرر دون عذر مقبول
إذا تغيب الموظف عن عمله بدون تقديم عذر مقبول أو دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة، يحق لصاحب العمل إيقافه عن العمل ووقف صرف نصف راتبه حتى يتم التحقيق في الواقعة.
سوء السلوك في مكان العمل
يعتبر السلوك غير اللائق مع الزملاء أو الرؤساء من الأسباب الرئيسية التي قد تؤدي إلى إيقاف الموظف عن العمل وقد تشمل هذه التصرفات التحرش، الاعتداء الجسدي أو اللفظي، أو إثارة الفوضى في بيئة العمل.
الإضرار بممتلكات الشركة أو العمل
إذا تسبب الموظف في تلف أو تدمير لممتلكات الشركة سواء عن عمد أو بسبب الإهمال الجسيم، يمكن أن يتم إيقافه عن العمل لحين التحقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة.
الإخلال بالواجبات المهنية
يتم إيقاف الموظف الذي يتسبب في تقصير واضح في أداء واجباته الوظيفية، خاصة إذا كان لهذا التقصير تأثير سلبي على سير العمل أو سمعة المؤسسة.
الحصول على رشاوى أو استغلال المنصب
أي موظف يثبت عليه الحصول على رشاوى أو استغلال منصبه لتحقيق مكاسب شخصية يمكن أن يوقف عن العمل فورا ويتم خصم نصف راتبه إلى حين انتهاء التحقيقات.