صرف مرتبات شهر فبراير 2025، بدء اليوم الأحد 23 فبراير 2025 صرف مرتبات شهر فبراير 2025، وفقا لإعلان وزارة المالية ببدء صرف مرتبات شهر فبراير 2025 للعاملين بالدولة اليوم الأحد 23 فبراير الجاري، وأكدت الحكومة أيضًا أن رفع الحد الأدنى للأجور، يضمن تحسين مستوى المعيشة في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.
موعد صرف مرتبات فبراير 2025
وأعلنت وزارة المالية مؤخراً أن موعد صرف مرتبات العاملين في القطاع الحكومي لشهر فبراير 2025 سيبدأ يوم 23 من الشهر، ويستمر على مدار 5 أيام، لضمان سهولة حصول الموظفين على مستحقاتهم. كما سيتم صرف مستحقات المتأخرات أيام 6، 9 و10 من الشهر الجاري.
زيادات مرتقبة في الأجور
وفي ظل ترقب العاملين في القطاع الحكومي لحزمة الحماية الاجتماعية الجديدة، حددت وزارة المالية موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025، كما توجد زيادات مرتقبة في الأجور، وفقًا لما أعلنته الحكومة مؤخرًا، ويأتي ذلك تزامنًا مع استعدادات الدولة لتقديم إجراءات دعم إضافية تساهم في تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين.
قانون الخدمة المدنية
وتضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء عمله، حيث نصت المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكمل
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد”.
قانون الخدمة المدنية
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
نقلا عن جريدة العقارية