في إطار جهودها لدعم التوظيف المحلي وتعزيز التكافؤ الاجتماعي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن خطط جديدة لتوطين عدد من الوظائف خلال عام 2024، تستهدف هذه الإجراءات تعزيز مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، مما يسهم في خلق بيئة اقتصادية مستدامة.
المهن المستهدفة بالتوطين
تتضمن خطة التوطين لهذا العام عددًا من القطاعات الرئيسية، أبرزها:
-
إدارة المشاريع: سيتم توطين نسبة متزايدة من العاملين في هذا المجال، تبدأ بـ 35% في المرحلة الأولى، وترتفع إلى 40% لاحقًا.
-
المشتريات: تشمل الخطة توطين 50% من وظائف المشتريات، مثل وظائف مندوب المشتريات ومدير العقود، مما يوفر فرص عمل واسعة للمواطنين.
-
المبيعات: سيشمل التوطين عددًا من المهن مثل مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، بهدف دعم تواجد الكفاءات الوطنية في هذا القطاع.
مراحل تنفيذ التوطين
سيتم تنفيذ التوطين على مراحل تدريجية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة، ففي المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من وظائف إدارة المشاريع في المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر، مع تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6000 ريال، في المرحلة الثانية، سترتفع نسبة التوطين إلى 40%، مما يعزز فرص العمل للمواطنين في هذا المجال.
تسعى هذه القرارات إلى تحقيق التوازن في سوق العمل، وتوفير فرص مهنية جديدة للسعوديين، بما يعزز الاقتصاد الوطني ويحقق رؤية المملكة 2030.