مكافأة نهاية الخدمة في مصر هي حق قانوني للعاملين في القطاع الخاص، وتُحسب وفقًا لقانون العمل المصري إليك ملخصًا لأهم النقاط:
قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الاستحقاق:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان ذلك بسبب التقاعد، الاستقالة، أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل (باستثناء الفصل التأديبي).
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين، بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويشترط ألا يكون للعامل أي حقوق عن هذه الفترة وفقاً لتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
- في حالة الاستقالة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن 10 سنوات.
- حساب المكافأة:
- يتم حساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الأخير للعامل.
- يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
- الحد الأقصى:
- لا يوجد حد أقصى محدد لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري.
عوامل مؤثرة على قيمة المكافأة:
- مدة الخدمة: كلما زادت مدة خدمة العامل، زادت قيمة المكافأة.
- الأجر الأساسي: يعتمد حساب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير للعامل.
- سبب انتهاء الخدمة: قد تختلف شروط الاستحقاق حسب سبب انتهاء الخدمة (استقالة، تقاعد، فصل).