في خطوة هامة نحو تحسين ظروف العمالة في مصر، تم الإعلان عن قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي تضمن تحديدًا رسميًا لسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وهو ما أشعل فرحة كبيرة بين المصريين، هذه التعديلات الجديدة تأتي لتلبي احتياجات فئة كبيرة من العمال وتوفر لهم حياة كريمة بعد سنوات من العطاء.
تحديد سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ليكون 65 عامًا، هذه الخطوة تهدف إلى توفير فترة أطول للعمال للإسهام في الاقتصاد الوطني، وفي نفس الوقت تحفيز الشباب على دخول سوق العمل وتوفير فرص عمل جديدة، هذه التعديلات تعتبر نقلة نوعية في السياسة العامة للعمل في مصر.
مكافأة نهاية الخدمة
واحدة من أبرز ملامح القانون الجديد هي تحديد آلية مكافأة نهاية الخدمة، التي ستضمن للموظفين الحصول على حقوقهم بشكل عادل، حيث سيتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة والراتب الأساسي، هذا سيحسن الوضع المالي لكثير من الموظفين الذين سيغادرون العمل بعد سنوات طويلة من الخدمة.
فرحة كبيرة بين المصريين
تفاعل المصريون مع هذه التعديلات بشكل كبير، إذ أن تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة يعكس اهتمام الحكومة بتحسين أوضاع العمال، هذه التعديلات ستساعد في تخفيف الأعباء عن الموظفين عند وصولهم لسن التقاعد، مما يشجع على مزيد من الإنتاجية في سنوات العمل الأخيرة.
قانون العمل الجديد لعام 2024 يمثل خطوة هامة في تحسين حقوق العمال في مصر، مع تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، أصبح العامل المصري يشعر بالأمان المالي في مرحلة التقاعد، مما سيؤدي إلى تحسين جودة الحياة بعد سنوات من العمل الشاق.