الف مليون مبروك! أخيرًا، وبعد انتظار طويل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2024، وهو القرار الذي أسعد الآلاف من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات. ومع هذا الإعلان الرسمي، بدأت الزغاريد تتعالى من كل مكان، وفرحة عارمة تسيطر على الكثيرين، خاصة لمن اقترب موعد تقاعدهم وينتظرون حقوقهم المالية والمكافآت المستحقة فما هي التفاصيل الكاملة لهذا القانون؟ وما التعديلات الجديدة التي ستؤثر على ملايين العاملين؟ في هذا المقال، نكشف لكم كل ما تحتاجون معرفته عن سن المعاش، مكافأة نهاية الخدمة، والتعديلات التي ستغير مستقبل الموظفين في 2024!
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه.