مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني يكفله قانون العمل المصري للعاملين في القطاع الخاص، ويتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي الأخير للعامل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء عقد العمل لأي سبب، سواء كان التقاعد، الاستقالة، أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل (باستثناء الفصل التأديبي).
لدى بلوغ العامل سن الستين، حيث يحصل على:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
في حالة الاستقالة: - إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات: لا يستحق العامل مكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
🔹 تعتمد المكافأة على الأجر الأساسي الأخير للعامل.
🔹 الحساب كالتالي:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
🔹 تُحسب المكافأة أيضًا عن أجزاء السنة بنسبة مدة العمل الفعلية.
عوامل تؤثر على قيمة المكافأة
مدة الخدمة: كلما زادت سنوات العمل، زادت قيمة المكافأة.
الأجر الأساسي: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي للعامل.
سبب انتهاء الخدمة: قد تختلف شروط الاستحقاق حسب سبب انتهاء العمل.