يُعد المعاش ضمانًا ماليًا يسعى إليه الموظفون بعد التقاعد، لضمان مستوى معيشي مستقر. وقد حدد قانون المعاشات والتأمينات الجديد العديد من التفاصيل التي تشغل تفكير المتقاعدين، مثل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة والسن الرسمي للخروج على المعاش. مؤخرًا، أعلنت الحكومة المصرية عن رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا، مع إضافة سنة واحدة على مدة الخدمة لكل موظف بدءًا من عام 2032. في هذا المقال، نوضح لكم أهم التعديلات الجديدة وأثرها على الموظفين، فتابعوا معنا.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه.