في إطار الجهود المبذولة من قبل المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية لتنفيذ خطة لتعزيز العدالة الاجتماعية داخل بيئة العمل، علاوة على توفير فرص عمل للمواطني السعودية فسوف يتم تطبيق “نظام توطين المهن” وهو ما يرتكز على استبدال العمالة الوافدة من خلال القوى العاملة بالمملكة بمختلف المجالات والقطاعات وللمزيد تابعونا.
أساليب جذب القوى العاملة
تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير عدة أساليب لجذب للقوى العاملة السعودية، حيث وفرت العديد من فرص التدريب وكذلك التأهيل للمواطن السعودية، هذا إلى جانب توفير الوظائف بمختلف القطاعات والأنشطة المتباينة، فضلاً عن أن توطين الوظائف من شأنه تعزيز ودعم الاقتصاد الوطني وإبراز دور الشباب السعودي داخل سوق العمل.
المهن المستهدفة للتوطين
نستعرض أبرز المهن المستهدفة للتوطين والتي يحتاجها سوق العمل السعودي بكثرة، ومن أمثلتها ما يلي:
- تستهدف عملية التوطين إدارة المشاريع، إذ يتم استبدال العمالة الوافدة بعدد عاملين سعوديين لما يقارب نسبة 35% خلال المرحلة الأولى.
- علاوة على أن عملية التوطين تتضمن عدة أقسام أخرى من بينها قسم المشتريات وكذلك المبيعات.
- هذا إلى جانب تركيز عملية التوطين على وظائف متعددة ومنها مدير العقود وممثل المشتريات، وأيضاً أخصائي التسويق.
مراحل التوطين المستقبلي
من المقرر أن تعمل المملكة العربية السعودية على تحقيق ما يصل إلى نسبة 40% من التوطين داخل قطاع إدارة المشاريع خلال المرحلة الثانية من الخطة الشاملة، وهو ما يساهم باستقرار العمالة السعودية، علاوة على توفير وزيادة فرص العمل داخل السوق المحلي.