في ظل التغيرات المستمرة التي يشهدها سوق العمل، تزداد أهمية فهم الحقوق والواجبات المتعلقة بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة ومع التعديلات الأخيرة التي أقرتها الحكومة المصرية، أصبح من الضروري تسليط الضوء على هذه الجوانب لتوضيح الصورة أمام المواطنين في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل سن التقاعد الجديد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل المصري، مع تقديم إرشادات ونصائح عملية للمواطنين.
سن التقاعد الرسمي للمعاش 2025 وفقًا لقانون العمل الجديد:
- وفقًا لقانون العمل الجديد وقرارات هيئة التأمينات الاجتماعية، سيتم تطبيق نظام المعاشات الجديد الذي ينص على التدرج في رفع سن التقاعد من 60 إلى 65 عامًا.
- يبدأ تطبيق هذا النظام بعد 7 سنوات من الآن، أي بدءًا من عام 2032.
- في الوقت الحالي، يظل سن التقاعد ثابتًا عند 60 عامًا.
- تدرج رفع سن المعاش سيكون على النحو التالي:
- مواليد 1 يوليو 1971: التقاعد في يوليو 2032 عند سن 61 عامًا.
- مواليد 1 يوليو 1972: التقاعد في يوليو 2034 عند سن 62 عامًا.
- مواليد 1 يوليو 1973: التقاعد في يوليو 2036 عند سن 63 عامًا.
- مواليد 1 يوليو 1974: التقاعد في يوليو 2038 عند سن 64 عامًا.
- مواليد بعد أول يونيو 1975 هو 63 عاما، و مواليد بعد أول يونيو 1977، سيكون سن التقاعد هو 64، ليكون سن التقاعد لمواليد بعد أول يونيو 1979، هو 65 عاما.
- وينتهي التدرج عند سن 2040.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد:
- تنص المادة 126 من قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين.
- تُحسب المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يُحسب أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- يجب مراعاة حقوق العامل في هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها.