تهدف الحكومة المصرية إلى وضع الإصلاحات التي تحسن بها الظروف الاجتماعية لمواطنيها ومن أبرزها تحديد سن التقاعد، ومن المنتظر أن يستمر ذلك حتى عام 2027، وفق توجهات الدولة نحو توفير حياة كريمة لجميع المتقاعدين، وقد تم اعتماد مجموعة من التعديلات الجديدة لتحسين حقوق الموظفين بالقطاعات الحكومية عند نهاية الخدمة، والآن سوف نستعرض معكم قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق التعديلات الجديدة.
مكافآت نهاية الخدمة
أقرت الحكومة المصرية وفق قانون العمل الجديد تحسين نظام مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العاملين، على أن تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق عدد سنوات الخدمة، وقد جاءت هذه التعديلات على النحو التالي:
- بالنسبة للموظف الذي تتراوح مدة خدمته من سنة حتى خمس سنوات، يحصل على مكافأة بمعدل 21 يوم من قيمة الراتب عن كل سنة خدمة.
- أما من تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات، تختلف قيمة المكافأة لأول خمس سنوات لتوفير حافز إضافي عمد الاستمرار في العمل.
الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة
كما تم تحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لعام 2024، وقد جاء على النحو التالي:
- يحصل الموظف الذين أتم خمس سنوات في الخدمة على 21 ألف جنيه.
- كما تزيد المكافأة لمن تجاوز 10 سنوات في الخدمة لتكون 51 ألف جنيه.
- أما الموظف الذي أتم عشرون عاما في الخدمة، يمكنه الحصول على 111 ألف جنيه كحد أدنى.
- كما تبلغ قيمة المكافأة 141 ألف جنيه عند بلوغ مدة الخدمة خمسة وعشرين عام.