بموجب قانون العمل الجديد، تم تقليل ساعات العمل لمجموعة من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص بهدف توفير الراحة الكافية وتقليل الضغوط في بعض الأعمال. الفئات المستهدفة لتقليل ساعات العمل تشمل:
الفئات المسموح لهم بتقليل ساعات العمل
– المرأة الحامل: تقليل ساعات العمل بنسبة لا تقل عن 60 دقيقة عند بداية الشهر السادس من الحمل. كما يمنع أخذ وقت إضافي في العمل لمدة تصل إلى 6 أشهر من الرضاعة.
– العاملون من ذوي الاحتياجات الخاصة: تقليل ساعات العمل لهم.
– العاملون الذين لهم أبناء من ذوي الإعاقة: بشرط وجود إثبات لذلك.
أما الأوقات المحددة للعمل طبقاً للقانون الجديد تشمل:
– عدم تجاوز مدة عمل الموظف بالقطاع الخاص عن 8 ساعات منفصلة على مدار اليوم، تشمل وقت الراحة والطعام، يعادل 48 ساعة على مدار الأسبوع.
– توفير مدة لا تقل عن 60 دقيقة لوقت الراحة والطعام.
– عدم السماح لعمل الموظفين بشكل متواصل لمدة تزيد عن 5 ساعات.
– توفير وقت للراحة من أوقات العمل الفعلية في الأعمال المتعبة والشاقة.
– عدم زيادة فترة العمل عن 10 ساعات يومياً.
– حصول الموظفين على أجازة أسبوعية مدفوعة الأجر.