مع التعديلات الجديدة في قانون التأمينات والمعاشات، ازداد اهتمام الموظفين في القطاعين العام والخاص بمعرفة الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر، خاصة مع ارتفاع تكاليف المعيشة والرغبة في التقاعد المبكر والاستفادة من المعاش، لذلك سنوضح في هذا المقال تفاصيل المعاش المبكر وفقًا للقانون الجديد لعام 2025.
شروط المعاش المبكر في القطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، يمكن لموظفي القطاع العام الحصول على المعاش المبكر في حال توافر الشروط التالية:
- يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك تأميني كافية، بحيث لا يقل المعاش المستحق عن 50% من أجره في آخر تسوية
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، ومن المقرر زيادتها إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025
- أن تكون مدة الاشتراك التأميني الفعلية لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة
- تقديم طلب رسمي لصرف المعاش
شروط المعاش المبكر في القطاع الخاص
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فهناك بعض الشروط الإضافية التي يجب مراعاتها:
- ألا يكون العامل قد تعرض لإجراءات تأديبية خلال فترة عمله
- يجب أن يكون لديه مدة اشتراك تأميني تؤهله للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب له
- الالتزام بالحد الأدنى لفترة الاشتراك التأميني، والتي سترتفع إلى 25 عامًا بدءًا من عام 2025
- لا يحق للعامل الذي يحصل على المعاش المبكر العمل مجددًا في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل
تساعد هذه القرارات في منح الموظفين فرصة للتقاعد المبكر مع ضمان دخل مستقر، ما يتيح لهم بدء مشاريع جديدة أو الاستمتاع بحياة أكثر راحة بعد سنوات من العمل.