القوانين العمالية الجديدة تشدد على ضرورة الالتزام باللوائح المهنية والأخلاقية داخل بيئة العمل، ومن يخالف ذلك قد يواجه عواقب وخيمة، تصل إلى الفصل النهائي، ومن بين الأسباب التي تؤدي إلى الطرد الفوري، ثبوت تعاطي الموظف للمخدرات أثناء العمل، أو الغياب المتكرر دون مبرر قانوني، كما أن ارتكاب مخالفات جسيمة، مثل تسريب أسرار الشركة أو التورط في قضايا فساد، يجعل الموظف عرضة للفصل الفوري دون سابق إنذار.
الغرامات المالية التي قد تصل إلى 200 ألف جنيه
بعض المخالفات لا تتوقف عند الفصل فقط، بل تمتد لتشمل غرامات مالية ضخمة، على سبيل المثال، إذا تسبب الموظف في ضرر جسيم للشركة بسبب الإهمال أو الاختلاس، فقد يواجه غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه أو أكثر، وفقًا لحجم الضرر، كما أن تزوير المستندات الرسمية أو تقديم شهادات خبرة مزيفة عند التعيين يعد جريمة تستوجب العقوبة المالية المشددة بجانب الإقالة.
إزاي تحافظ على وظيفتك وتتجنب العقوبات
لتجنب الوقوع في هذه العقوبات، احرص على الالتزام بالقوانين الداخلية لمكان العمل، واحترم أوقات الحضور والانصراف، ولا تتورط في أي أعمال غير قانونية، كما أن التحلي بالمهنية والانضباط يساعدانك في الحفاظ على وظيفتك وتطوير مستقبلك المهني، وفي النهاية، الوظيفة ليست مجرد مصدر دخل، بل هي جزء من استقرار حياتك، فكن حريصًا على الالتزام حتى لا تجد نفسك في مأزق لا خروج منه.