تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تنفيذ نظام يهدف إلى تعزيز العدالة الاجتماعية والمساواة بين الموظفين في بيئة العمل ومن خلال مجموعة من الخطط الاستراتيجية، تسعى الوزارة إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين، وتعزيز مبدأ التوطين في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
أساليب جذب القوى العاملة السعودية
تستخدم الوزارة مجموعة من الأساليب لجذب العمالة السعودية إلى سوق العمل، أبرزها توفير برامج تدريبية وتأهيلية تساعد المواطنين على اكتساب المهارات اللازمة في مختلف المجالات، كما تسعى إلى تقديم مزايا تنافسية في الوظائف لتشجيع السعوديين على الانخراط في العمل بدلاً من الاعتماد على العمالة الوافدة.
المهن التي يتم توطينها في المملكة
تستهدف وزارة الموارد البشرية توطين العديد من المهن التي كانت تعتمد في السابق على العمالة الأجنبية ومن أبرز هذه المهن:
- إدارة المشاريع: يتم توطين 35% من العمالة في هذا القطاع، مع خطط لزيادة النسبة إلى 40% في المرحلة المقبلة.
- المشتريات والعقود: تشمل وظائف مثل ممثل المشتريات ومدير العقود، وهو ما سيوفر فرص عمل للمواطنين في هذا المجال الحيوي.
- المبيعات والتسويق: يتم توطين مهن مثل موظف المبيعات وأخصائي التسويق، مما يعزز من فرص العمل في قطاع التجارة.
مراحل استقرار العمالة الأجنبية
تتم عملية التوطين بشكل تدريجي وفقًا لخطط مدروسة وفي المرحلة الأولى، تركز الوزارة على توطين عدد كبير من العاملين في قطاعات إدارة المشاريع والمشتريات، مع التوسع في توطين مهن أخرى في المستقبل القريب وهذا يساهم في تعزيز قدرة الاقتصاد الوطني على الاعتماد على القوى العاملة السعودية بدلاً من العمالة الوافدة.