رسميا سن المعاش في قانون العمل الجديد ومكافأة نهاية الخدمة2025.
- تحديد سن التقاعد:
- لا يجوز أن يقل سن التقاعد عن 60 عامًا.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن، حيث يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
- الربط مع قانون التأمينات الاجتماعية:
- يتم تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش والمزايا التأمينية.
- مكافأة نهاية الخدمة:
- يضمن القانون حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد.
- تُحسب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث تزداد قيمتها كلما طالت مدة العمل.
أهمية هذا التعديل:
- حماية حقوق العمال:
- يمنع إنهاء عقود العمال قبل بلوغ سن الستين إلا بضوابط واضحة.
- الاستمرارية في العمل:
- يتيح للعاملين إمكانية الاستمرار في العمل إذا كانت عقودهم تمتد لما بعد سن التقاعد.
- الربط بقانون التأمينات الاجتماعية:
- يضمن حصول العمال على حقوقهم المالية بعد التقاعد، بما في ذلك المعاشات والمزايا التأمينية.
- تحقيق الاستقرار الوظيفي:
- يساعد في توفير حياة كريمة للعمال بعد بلوغ سن المعاش.
يهدف هذا التعديل إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص، وضمان حصولهم على حقوقهم المالية بعد التقاعد، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والمعاشات. كما يهدف إلى تعزيز الثقة بين العمال وأصحاب العمل، وتوفير بيئة عمل عادلة ومنظمة.
باختصار، هذا التعديل يُعتبر خطوة إيجابية نحو تحسين ظروف العمل وحماية حقوق العمال في مصر، مما يساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية والاستقرار الاقتصادي.