قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن بعض التعديلات الجديدة في قانون العمل فهي تهدف إلى استقرار سوق العمل والمحافظة على حقوق العاملين وتلك التعديلات تتضمن منح مكافأة نهاية الخدمة وتحسين ظروف العمل، ومن خلال السطور القادمة سنتعرف على تفاصيل أكثر تابعونا.
تحديد سن التقاعد الرسمي للجميع
من بين التجديدات التي طرأت على قانون العمل هو إن سن التقاعد أصبح حتى 65 عام لكافة العاملين سواء في القطاع العام أو الحكومي، والهدف من ذلك هو توفير دخل للعاملين بعد التقاعد وأيضا العمل على تشجيع العاملين للعمل في السوق لأطول فترة وبالتالي تعزيز استقرار القوى العاملة، هذا بجانب مساعدة المعاشات على تقليل الضغط بها عن طريق مد فترة العمل.
مكافأة نهاية الخدمة: دعم مالي إضافي
يمكن لكل عامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الوصول إلى سن التقاعد، وتلك المكافأة يتم حسابها تبعا إلى عدد السنوات التي عمل بها وكلما زادت هذه السنوات كلما زادت قيمة المكافأة.
ويهدف ذلك إلى توفير الدعم المالي الإضافي للمتقاعدين وأيضا تشجيع الالتزام بالوظيفة عن طريق المكافآت المجزية، الجدير بالذكر أن تحقيق الاستقرار في سوق العمل يساعد على تحفيز العاملين للبقاء في الوظائف لأطول وقت وبالتالي التقليل من دوران العمالة، هذا بجانب تعزيز الاستقرار المالي من خلال توفير دخل ثابت للأسر.