أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي عن زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار حزمة من القرارات الاقتصادية التي تستهدف تحسين المستوى المعيشي للمواطنين ووفقًا للقرار، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50% ليصل إلى 7,000 جنيه شهريًا، مع زيادات إضافية تتراوح بين 1,100 إلى 1,600 جنيه وفقًا للدرجة الوظيفية لكل موظف.
تفاصيل الزيادة في الحد الأدنى للأجور
تشمل الزيادات الجديدة مختلف الدرجات الوظيفية، حيث جاءت على النحو التالي:
الدرجة الممتازة: من 12,200 جنيه إلى 13,800 جنيه.
الدرجة العالية: من 10,200 جنيه إلى 11,800 جنيه.
درجة مدير عام: من 8,700 جنيه إلى 10,300 جنيه.
الدرجة الأولى: من 8,200 جنيه إلى 9,800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 7,200 جنيه إلى 8,500 جنيه.
الدرجة الثالثة (التخصصية): من 6,700 جنيه إلى 8,000 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 6,200 جنيه إلى 7,300 جنيه.
الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
نسب الزيادة وفقًا للدرجات الوظيفية
تتراوح نسبة الزيادة في الأجور بين 13% و18%، حيث يحصل موظفو الدرجات العليا على زيادة 13%، بينما تصل نسبة الزيادة لموظفي الدرجة السادسة إلى 18%.
الزيادات المتتالية في الحد الأدنى للأجور منذ عام 2017
شهد الحد الأدنى للأجور زيادات متتالية منذ عام 2017، حيث ارتفع من 1,200 جنيه إلى 7,000 جنيه حاليًا، وفقًا للجدول التالي:
2017: زيادة إلى 1,400 جنيه (+200 جنيه).
2019: زيادة إلى 2,000 جنيه (+600 جنيه).
2021 (مارس): زيادة إلى 2,400 جنيه (+400 جنيه).
2022 (أبريل): زيادة إلى 2,700 جنيه (+300 جنيه).
2022 (أكتوبر): زيادة إلى 3,000 جنيه (+300 جنيه).
2023 (مارس): زيادة إلى 3,500 جنيه (+500 جنيه).
2023 (سبتمبر): زيادة إلى 4,000 جنيه (+500 جنيه).
2024 (مارس): زيادة إلى 6,000 جنيه (+2,000 جنيه).
2024 (الزيادة الأخيرة): رفع الحد الأدنى إلى 7,000 جنيه.