مع اقتراب العام الجديد 2025، تنتظر ملايين الموظفين المصريين زيادات جديدة في الرواتب، تشمل العاملين بالجهاز الإداري للدولة، القطاعات الحكومية، الهيئات الاقتصادية، والعاملين بالقطاع الخاص. تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لتحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية في ظل التحديات الاقتصادية العالمية.
تفاصيل الزيادة في المرتبات لعام 2025
أوضحت مصادر حكومية أن الزيادات المرتقبة ستشمل العلاوات الدورية والاستثنائية، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، حيث سيتم تحديد نسب الزيادة وفقًا للدرجة الوظيفية، وذلك تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية لدعم المواطنين ومواجهة الأعباء الاقتصادية.
آلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور
- تطبيق زيادة المرتبات السنوية مع بداية السنة المالية الجديدة، وتشمل العلاوات الدورية بنسبة 10% بحد أدنى 150 جنيهًا.
- استمرار العمل بقانون العلاوة الاستثنائية، مما يضمن زيادات إضافية في الأجور.
- رفع قيمة علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه.
- زيادة الحافز الإضافي ليصل إلى ما بين 500 و900 جنيه، وفقًا للدرجة الوظيفية.
- إجمالي الزيادات المتوقعة في الحد الأدنى للأجور يتراوح بين 1000 و1200 جنيه، حيث يحصل العاملون في الدرجات الدنيا على زيادة 1000 جنيه، بينما تصل الزيادة إلى 1200 جنيه للوظائف القيادية.
زيادات جديدة للعاملين بالقطاع الخاص
بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، من المتوقع أن يحصلوا على علاوات دورية وزيادة في الحد الأدنى للأجور مع بداية السنة المالية الجديدة في يوليو 2025. ومع هذه الزيادات، سيتجاوز الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، ما يعزز قدرة العاملين على مواجهة تكاليف المعيشة.
مراحل رفع الحد الأدنى للأجور في السنوات الماضية
شهدت مصر سلسلة من الزيادات في الحد الأدنى للأجور خلال السنوات الأخيرة، حيث ارتفع من 1200 جنيه في 2017 إلى 6000 جنيه في 2024، مع توقعات بمزيد من التحسينات في 2025.
تأتي هذه القرارات في إطار رؤية الدولة لرفع المستوى المعيشي للمواطنين وتعزيز الاستقرار الاقتصادي، لتواصل الحكومة جهودها في دعم العمالة وتحقيق التنمية المستدامة.