تخيل لو كنت تستطيع تقليل أيام عملك الأسبوعية والاستمتاع بمزيد من الوقت لعائلتك أو هواياتك، دون الحاجة إلى الاستقالة أو فقدان وظيفتك، هذا لم يعد مجرد خيال، بل أصبح حقيقة مع التعديلات الجديدة التي أقرتها الحكومة المصرية والتي تمنح بعض الفئات العاملة في الجهاز الإداري للدولة خيار العمل لثلاثة أيام فقط أسبوعيًا، ورغم أن هذا التغيير يأتي مع بعض التعديلات على الراتب والمستحقات، إلا أنه يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، فكيف يعمل هذا النظام وما هي شروطه إليك التفاصيل.
شروط العمل بدوام جزئي
- للاستفادة من هذا النظام، يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للموافقة على خفض عدد أيام عمله إلى ثلاثة أيام أسبوعيًا، بصرف النظر عن جدول العمل في وحدته.
- وفي حال الموافقة، سيحصل الموظف على 65% فقط من راتبه الأساسي والبدلات، مع استمرار خصم الاشتراكات التأمينية بناءً على الأجر الكامل.
- كما يتم احتساب فترة العمل بالكامل في مدة اشتراك الموظف بالتأمينات، مما يضمن عدم تأثر حقوقه التقاعدية.
- أما فيما يخص الإجازات، فسيحصل الموظف على نسبة 65% من الإجازات الاعتيادية والمرضية والطارئة المستحقة له.
قواعد ترحيل الإجازات
رغم تخفيض عدد أيام العمل، لا تزال هناك ضوابط صارمة تحكم عملية ترحيل الإجازات السنوية، فوفقًا لقانون الخدمة المدنية:
- يمكن للموظف الاستفادة من كامل إجازاته السنوية، ولكن لا يسمح بترحيلها إلا في حالات استثنائية تتعلق بمصلحة العمل.
- حتى في هذه الحالات، لا يجوز ترحيل أكثر من ثلث الإجازات المستحقة ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- تأتي هذه القواعد لضمان تحقيق توازن بين استحقاقات الموظف ومتطلبات سير العمل في المؤسسات الحكومية.