في ظل التغيرات السريعة في سوق العمل والقوانين المنظمة له، أصبح من الضروري أن يكون الموظفون على دراية بالتصرفات التي قد تعرضهم لخسارة وظائفهم وربما تكبدهم غرامات مالية ضخمة، وبعض الأخطاء قد تبدو بسيطة، لكنها قد تؤدي إلى عواقب وخيمة لا يمكن إصلاحها، في هذا المقال، نسلط الضوء على بعض التصرفات التي يجب تجنبها للحفاظ على وظيفتك وتجنب أي مسؤولية قانونية.
إفشاء أسرار العمل خطأ قاتل
إحدى أخطر الأخطاء التي يمكن أن يرتكبها الموظف هي إفشاء أسرار الشركة التي يعمل بها، سواء كان ذلك بقصد أو دون قصد فالكثير من المؤسسات لديها بنود صارمة تحظر مشاركة المعلومات الداخلية مع أطراف خارجية، خاصة إذا كانت تتعلق بخطط استراتيجية أو بيانات العملاء، في حال تم كشف الأمر، قد يؤدي ذلك إلى طرد الموظف فورًا، بل وقد يواجه دعوى قضائية تجعله مضطرًا لدفع غرامة قد تصل إلى 200 ألف جنيه، وفقًا لقوانين حماية البيانات وسرية المعلومات في بعض الدول.
الاستهتار بوسائل التواصل الاجتماعي
وسائل التواصل الاجتماعي أصبحت سلاحًا ذا حدين، حيث يمكن أن تؤدي بعض المنشورات أو التعليقات غير المدروسة إلى فقدان الوظيفة تمامًا، فقد يقوم بعض الموظفين بانتقاد شركاتهم أو مديريهم على الإنترنت، أو تسريب معلومات حساسة عبر حساباتهم الشخصية، ما قد يعتبر انتهاكًا لسياسة الشركة، هناك حالات سابقة لموظفين خسروا وظائفهم وتمت مقاضاتهم بسبب منشورات اعتبرت مسيئة أو ضارة بسمعة المؤسسة التي يعملون بها، مما يعرضهم لمشاكل قانونية وتعويضات مالية ضخمة.
الاختلاس أو استغلال الموارد لصالحك الشخصي
أي تلاعب بالأموال أو الموارد الخاصة بالشركة، سواء كان ذلك في صورة سرقة مباشرة أو استغلال غير مشروع للممتلكات، قد يؤدي إلى فقدان الوظيفة بلا رجعة، بل وقد يصل الأمر إلى السجن، وحتى الأخطاء التي تبدو صغيرة، مثل استخدام أدوات العمل لأغراض شخصية دون إذن أو التلاعب بسجلات الحضور والانصراف، قد تكون كافية لإنهاء عقد العمل وفرض عقوبات مالية ضخمة.