خلال الآونة الأخيرة شهدت الساحة القانونية في مصر تغييرات كثيرة وجذرية في القوانين الخاصة بالعمل، خاصة القوانين التي تتعلق بفصل الموظفين في حال المخالفات، كما أنه قد تم إدخال بعض التعديلات الصارمة والتي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل، وجعلها أفضل وآمنة أكثر وأكثر، لمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الجديد لعام 2024 وجميع التبعات المترتبة على فصل الموظفين في حالات معينة تابع معي السطور القادمة من المقال.
خلفية قانون العمل الجديد
أقر البرلمان المصري القانون الجديد للعمل الذي قد تضمن بعض الإجراءات الصارمة والتي تهدف إلى تقليل الفوضى في مؤسسات العمل، وقد جاءت أبرز هذه الإجراءات ضرورة التشديد على التعامل مع الموظفين الذين قد تم إثبات تعاطيهم للمخدرات، حيث قد يتعرضون للفصل بشكل نهائي عن العمل دون أن يتم منحه أي تعويض، والجدير بالذكر أن هذه الإجراءات تعكس مدى جدية الحكومة في حماية بيئة العمل، كما أن قضية تعاطي المخدرات تعد من أكثر القضايا حساسية، ووفقاً لقانون العمل الجديد فإنه يتم إجراء فحص دوري لتعاطي المخدرات، والتي في حال ثبوتها على أي موظف فإنه يتم فصله في الحال، كما أنه يعاقب بغرامة مالية. تقدر قيمتها 200 ألف جنيه، والجدير بالذكر أن هذه الخطوة هامة للغاية في الحفاظ على بيئة العمل المهنية، وضمان سلامة جميع العاملين.
عقوبات أخرى ينص عليها القانون الجديد
هناك أيضاً عدد من العقوبات الأخرى التي نص عليها القانون الجديد للعمل، حيث قد نص على أن كل موظف يتسن على موظف آخر يتعاطى المواد المخدرة فإنه قد يتعرض لعقوبة مشابهه، كما أن حالات الفصل لا تقتصر على متعاطي المواد المخدرة بل أنها أيضاً تشمل عدد من المخالفات الأخرى مثل الغياب الغير المبرر لمدة تصل إلى أسبوعين، وكذلك الاعتداء اللفظي على الزملاء والاعتداء الجسدي أيضاً، حيث أن هذا القانون يظهر التزام من قبل الحكومة بمكافحة تعاطي المخدرات وتهذيب بيئة العمل مما يساعد على زيادة الإنتاجية.