في خطوة طال انتظارها أعلنت الحكومة المصرية رسميا عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2025، وهذه الخطوة تأتي ضمن سلسلة من الإصلاحات التي تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في القطاعين العام والخاص، وضمان حقوقهم بعد سنوات طويلة من العمل، والفرحة التي عمت أوساط الموظفين والعاملين لم تكن مجرد تعبير عن الرضا، بل كانت انعكاسا حقيقيا للأمل في مستقبل أفضل وأكثر أمانا.
قانون العمل الجديد في مصر 2025
قانون العمل الجديد لعام 2025 جاء ليحمل في طياته العديد من التغييرات الإيجابية التي تصب في مصلحة العاملين، ومن بين هذه التغييرات تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش، حيث نصت المادة 125 على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عاما، مما يضمن حماية حقوق العاملين وعدم تعرضهم للفصل التعسفي أو الإجبار على التقاعد المبكر، وهذا القرار يعكس التزام الحكومة بحماية حقوق العاملين وضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج دون الإضرار بحقوق أي من الطرفين.
تحديث سن التقاعد مكافأة نهاية الخدمة 2025
بالإضافة إلى تحديد سن التقاعد تضمن القانون الجديد تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل يضمن حقوق العاملين بعد انتهاء خدمتهم ووفقا للمادة 172 من القانون يستحق العامل مكافأة تحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة من السنوات التالية، مما يضمن للعاملين الحصول على مستحقاتهم المالية بشكل عادل ومنصف، وهذا القرار لاقى ترحيبا واسعا من قبل العاملين في القطاعين العام والخاص، حيث اعتبروه خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان حقوق العاملين بعد سنوات طويلة من العمل الشاق.