في إطار تحديثات قانون العمل لعام 2024، تم تحديد عدد من النقاط المهمة التي تتعلق بحقوق العاملين، خاصةً فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين وضع العاملين وحمايتهم بعد سنوات من العمل، وضمان حصولهم على حقوقهم المالية بشكل عادل، وفي هذا المقال نستعرض أبرز التعديلات التي تضمنها القانون الجديد وكيفية تحديد سن التقاعد ومعايير حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات التي تحمي حقوق العمال في حالات التقاعد المبكر.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد العديد من النقاط المهمة المتعلقة بسِن التقاعد الرسمي والمعاشات ومكافأة نهاية الخدمة، والتي تهدف إلى تنظيم هذه العملية بشكل عادل للعمال، إليك أبرز التفاصيل:
سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي في 65 عامًا، هذا هو السن الذي يمكن فيه للعامل التقاعد بشكل قانوني والبدء في استلام المعاشات، وذلك بعد سنوات من الخدمة المستمرة.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد التقاعد، وهي تمثل مبلغًا ماليًا يُحسب بناءً على مدة خدمة العامل في الشركة أو المؤسسة، ويتم احتسابها وفقًا لعدد سنوات العمل.
زيادة في نسبة المكافأة
تم تحديد أن مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تكون عادلة وتعكس مدة الخدمة الفعلية، وتختلف قيمتها بناءً على شروط العمل في المؤسسة.
الإعفاء من التقاعد المبكر
يتيح القانون الجديد للأشخاص الذين يرغبون في التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الـ65 عامًا، الحصول على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بعد استيفاء الشروط القانونية الخاصة بذلك.
حقوق العمال
يضمن القانون الجديد حقوق العمال في حالة التقاعد أو إنهاء الخدمة من خلال وضع ضوابط وشروط تحمي حقوقهم المالية.