في إطار الإصلاحات المستمرة التي تشهدها مصر، تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024 الذي يتضمن تعديلات هامة تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في مختلف القطاعات من أبرز التعديلات التي تضمنها هذا القانون تحديد سن التقاعد الرسمي و آلية مكافأة نهاية الخدمة، ما يعكس اهتمام الحكومة بتوفير بيئة عمل عادلة ومحفزة للعمال في كافة مراحل حياتهم العملية.
تحديد سن التقاعد الرسمي:
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ليكون 65 عامًا. تهدف هذه الخطوة إلى منح العمال فترة أطول للمساهمة في الاقتصاد الوطني، مما يساعد على تعزيز الإنتاجية في السنوات الأخيرة من العمل كما يساهم تحديد سن التقاعد في توفير فرص عمل جديدة للشباب من خلال تحفيزهم على دخول سوق العمل. هذه التعديلات تعتبر نقلة نوعية في السياسة العامة للعمل في مصر.
مكافأة نهاية الخدمة:
أحد أبرز ملامح القانون الجديد هي آلية مكافأة نهاية الخدمة التي ستضمن للموظفين حقوقهم المالية بشكل عادل. حيث سيتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة والراتب الأساسي، مما يساهم في تحسين الوضع المالي للموظفين الذين تركوا العمل بعد سنوات طويلة من الخدمة هذه الخطوة تساهم في تعزيز الأمان المالي للموظف بعد التقاعد.
فرحة كبيرة بين المصريين:
لقد لاقت هذه التعديلات تفاعلًا إيجابيًا من المواطنين، حيث يرون أن تحديد سن التقاعد و مكافأة نهاية الخدمة يعكس التزام الحكومة بتحسين أوضاع العمال هذه التعديلات ستساهم في تخفيف الأعباء عن الموظفين عند بلوغهم سن التقاعد، مما يشجعهم على المزيد من الإنتاجية في السنوات الأخيرة من خدمتهم.
يُعد قانون العمل الجديد لعام 2024 خطوة هامة نحو تحسين حقوق العمال في مصر من خلال تحديد سن التقاعد و مكافأة نهاية الخدمة، أصبح العامل المصري يشعر بالأمان المالي في مرحلة التقاعد، مما سيساهم في تحسين جودة الحياة بعد سنوات من العمل الشاق.