في خطوة هامة نحو تعزيز حقوق المرأة العاملة في مصر، أقر مجلس النواب تعديلات جديدة في مشروع قانون العمل تهدف إلى توفير مزايا إضافية للنساء العاملات.
إجازة وضع لمدة أربعة أشهر
وفقًا للمادة 53 من مشروع القانون، يمنح للعاملة الحق في إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا.
تخفيض ساعات العمل للحوامل
تنص المادة 54 على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع، لضمان صحة الأم والطفل.
إجازة لرعاية الطفل
يحق للعاملة الحصول على إجازة لرعاية الطفل دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، على أن تكون هذه الإجازة لثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها، وذلك وفقًا لأحكام قانون الطفل.
فترات رضاعة مدفوعة الأجر
يمنح القانون الأمهات العاملات فترتين راحة يومية لا تقل كل منهما عن نصف ساعة لإرضاع أطفالهن خلال عامي الفطام، تحتسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
إنشاء دور حضانة في المنشآت
يلزم القانون المنشآت التي تستخدم مائة عاملة فأكثر بتوفير دار حضانة لرعاية أطفال العاملات، أو التعاقد مع دار حضانة قائمة، بهدف دعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية.
تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل للمرأة المصرية وضمان حقوقها، مما يساهم في تعزيز دورها في المجتمع وتحقيق التنمية المستدامة.