لا يكاد يخلو منزل لا يوجد فيه من أصحاب المعاشات، وأصبح الأمر شيئًا أساسيا ومهما للغاية، ويهتم به الجميع، واصبح موضوع سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من القضايا التي تشغل اهتمام الكثير من الموظفين والعاملين، خاصة مع التعديلات القانونية المستمرة التي تهدف الى تحسين اوضاعهم وتأمين مستقبلهم المالي بعد التقاعد، ومع التعديلات الاخيرة التي اقرت في قانون التأمينات الاجتماعية، بات من الضروري معرفة السن الجديدة للتقاعد وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، لضمان فهم دقيق للحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد انتهاء فترة عمله.
السن الجديد للتقاعد واستمرار العمل بعده
بموجب التعديلات الاخيرة التي طرأت على قانون التأمينات الاجتماعية رقم 12 لسنة 2003:
- تقرر رفع سن التقاعد الرسمي من 60 عاما الى 65 عاما، هذا التعديل يمنح الموظفين فرصة للاستمرار في العمل لفترة اطول والاستفادة من مزيد من السنوات التي تضاف الى معاشهم التقاعدي.
- من ناحية اخرى، اذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يظل ساريا حتى انتهاء مدته، حتى لو بلغ الموظف سن التقاعد، ما يتيح له امكانية الاستمرار في العمل وفقا لما يحدده العقد وقانون التأمينات الاجتماعية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا اساسيا لكل عامل انهى خدمته وفقا للقانون، يتم احتساب المكافأة بناء على مدة الخدمة، حيث:
- يحصل الموظف على نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى، ثم راتب كامل عن كل سنة اضافية.
- بعد ذلك يتم تحديد هذه المستحقات وفقا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يضمن للموظف حقوقه المالية بعد تقاعده.
- بالتالي، فان معرفة تفاصيل هذه المكافأة يساعد الموظفين على التخطيط الجيد لمستقبلهم بعد التقاعد.