مع إقرار قانون العمل الجديد لعام 2024، شهدت حقوق العمال بعض التعديلات الهامة التي تهدف إلى تحسين وضعهم المالي والاجتماعي، خاصة فيما يتعلق بالتقاعد ومعاشات نهاية الخدمة، وتحديد سن التقاعد الرسمي وكذلك مكافأة نهاية الخدمة أصبح موضوعًا ذا أهمية كبيرة للكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص، هذه التعديلات توفر ضمانات إضافية للعمال وتضمن لهم حقوقًا عادلة ومناسبة بعد سنوات من العمل، وفي هذا المقال سنتعرف على أبرز ما تضمنته التعديلات الأخيرة بشأن سن التقاعد الرسمي وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار الإصلاحات التي يشهدها قانون العمل المصري، أعلنت الحكومة عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وكذلك مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في التعديلات الأخيرة التي تم إقرارها في عام 2024، هذه التعديلات تهدف إلى تنظيم حقوق العمال وتحقيق العدالة الاجتماعية، والتعديلات تشمل الآتي:
تحديد سن التقاعد
سن التقاعد الرسمي تم تحديده عند 60 عامًا، حيث يصبح الموظف مؤهلًا للتقاعد والتمتع بمعاش التقاعد بعد بلوغ هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمة
القانون نص على أن الموظف الذي يصل إلى سن التقاعد يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر بحساب مدة الخدمة ونسبة من الراتب الأساسي وفقًا لما تم الاتفاق عليه في قانون العمل الجديد.
حق العامل في المعاش
يضمن القانون أن يحصل العامل على معاش يتناسب مع سنوات خدمته في حال بلوغه سن التقاعد، مع تحديد آلية واضحة لحساب المعاش.
الاستفادة للموظفين الجدد
هذه التعديلات ستكون مفيدة للموظفين الجدد الذين سيحصلون على مزايا أفضل مقارنة بالقوانين السابقة.
ضمان حقوق العمال
تهدف هذه التعديلات إلى تحسين أوضاع العمال وضمان حقوقهم عند التقاعد من خلال نظام عادل للمكافآت والمعاشات.