في خطوة جديدة نحو تنظيم سوق العمل وتحقيق الانضباط، أعلنت الحكومة المصرية عن تطبيق قانون العمل الجديد والذي يتضمن إجراءات صارمة بحق الموظفين المخالفين بموجب هذا القانون أصبح الفصل النهائي من العمل حقيقة واقعة لمن يرتكب أخطاءً جسيمة، بالإضافة إلى فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات والقانون لا يترك مجالًا للتهاون، لذا احذر قبل فوات الأوان لأن أي تقصير أو مخالفة قد تكلفك وظيفتك ومستقبلك المهني.
قانون العمل الجديد وانضباط صارم وعقوبات رادعة
يهدف قانون العمل الجديد 2024 إلى وضع ضوابط مشددة لضمان بيئة عمل أكثر تنظيمًا ويشمل القانون عدة جوانب مهمة ومنها:
- تحقيق العدالة بين الموظف وصاحب العمل من خلال تحديد التزامات وحقوق كل طرف بوضوح.
- فرض عقوبات وغرامات مالية ضخمة تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات.
- وضع معايير واضحة لإنهاء الخدمة لمنع الفوضى والإهمال في المؤسسات الحكومية والخاصة.
الحالات التي تؤدي إلى الفصل النهائي من العمل
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2018 وقانون العمل الجديد لعام 2024 عددًا من الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف بشكل نهائي وهي كالتالي:
- الوصول إلى سن التقاعد
- يتم إنهاء الخدمة تلقائيًا عند بلوغ الموظف سن 60 عامًا مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- يمكن مد خدمة شاغلي الوظائف القيادية بقرار من رئيس الجمهورية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- الاستقالة الطوعية
- يحق للموظف تقديم استقالته في أي وقت ولكن بمجرد قبولها يُنهى عقد العمل نهائيًا.
- جفقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل
- إذا فقد الموظف الجنسية المصرية أو لم يعد مشمولًا بمبدأ المعاملة بالمثل في حالة الأجانب العاملين في الدولة.
- الإحالة إلى المعاش أو الفصل التأديبي
- يمكن إحالة الموظف إلى التقاعد المبكر أو فصله لأسباب تأديبية وفقًا للقوانين المنظمة لذلك.
- الغياب غير المبرر عن العمل
- إذا تغيب الموظف لمدة 15 يومًا متتالية دون إذن أو عذر مقبول ويتم إنهاء خدمته فورًا.
- إذا تغيب 30 يومًا غير متصلة خلال العام دون مبرر قانوني، فإنه معرض للفصل النهائي.
- عدم اللياقة الصحية
- في حالة عدم اللياقة الصحية للعمل، يُنهي المجلس الطبي المختص خدمة الموظف بقرار رسمي.
- العمل لدى جهات أجنبية دون تصريح
- إذا التحق الموظف بجهة أجنبية دون الحصول على ترخيص رسمي من الحكومة، فيتم فصله نهائيًا.
- الإدانة في قضايا مخلة بالشرف
- أي حكم قضائي بعقوبة جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يؤدي إلى الفصل المباشر من الوظيفة.
- وفاة الموظف
- في حالة وفاة الموظف يتم صرف ما يعادل راتب شهرين لمساعدة أسرته في تحمل نفقات الجنازة.
متى تُفرض غرامة الـ 200 ألف جنيه
لم تقتصر العقوبات في قانون العمل الجديد على الفصل فقط بل تضمنت أيضًا فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات مثل:
- الإضرار بالممتلكات العامة أو الخاصة للمؤسسة نتيجة الإهمال الجسيم أو التلاعب المالي.
- تسريب معلومات سرية تتعلق بالعمل أو إفشاء بيانات حساسة تضر بالمؤسسة.
- العمل لدى جهة منافسة أو خارجية بدون تصريح رسمي من صاحب العمل.
- التهرب من المسؤوليات الوظيفية بطريقة تؤدي إلى خسائر مالية كبيرة للشركة أو المؤسسة.
كيف تحافظ على وظيفتك وتتجنب العقوبات
إذا كنت موظفًا،فإن الالتزام بالقواعد واللوائح الوظيفية هو الضمان الوحيد للحفاظ على وظيفتك وتجنب العقوبات وإليك بعض النصائح المهمة:
- الالتزام بمواعيد العمل وعدم الغياب بدون إذن رسمي.
- تنفيذ التعليمات الوظيفية بدقة وعدم التهاون في أداء المهام.
- تجنب التصرفات غير القانونية أو التي تضر بالمؤسسة.
- التحقق من صحة المعلومات التي تتعامل معها وعدم إفشائها لأي طرف غير مخول.
- الحصول على إذن رسمي قبل العمل لدى جهة أخرى لضمان عدم التعارض مع وظيفتك الأساسية.
تأثير القانون الجديد على بيئة العمل في مصر
من المتوقع أن يُحدث قانون العمل الجديد تأثيرًا كبيرًا على بيئة العمل مما يؤدي إلى:
- زيادة الانضباط الوظيفي والحد من التسيب داخل المؤسسات.
- تحفيز الموظفين على تحسين أدائهم لضمان الاستمرار في العمل.
- حماية أصحاب العمل من أي تجاوزات قد تضر بالمؤسسة.
- تحقيق التوازن القانوني بين حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل.