مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل لعام 2024، أصبح من المهم معرفة التفاصيل الجديدة المتعلقة بالتقاعد ومعاشات نهاية الخدمة، هذه التعديلات تهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مستحقاتهم في مرحلة التقاعد، ومن أبرز التغييرات التي طرأت تحديد سن التقاعد الرسمي والمكافأة التي يحصل عليها الموظف عند نهاية خدمته، وهو ما يعكس التزام الحكومة بتوفير الأمان المالي للعمال بعد فترة طويلة من العمل، وفي هذا المقال سنتعرف على أبرز التفاصيل المتعلقة بتحديد سن التقاعد ومعاش نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد، وكيفية تأثيره على العاملين في مختلف القطاعات.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2024 عن تحديدات واضحة لسن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز التفاصيل:
سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عامًا للموظفين في القطاع العام والخاص، ويحق للعامل التقاعد في هذا السن للحصول على المعاش الخاص به.
التمديد بعد سن التقاعد
يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد سن الـ 65 في حال اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل)، لكن بدون استحقاق للمعاش إلا بعد التقاعد النهائي.
مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الشهري الذي يحصل عليه العامل، مع منح العامل أجرًا شهريًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
نسبة المكافأة
يتضمن القانون الجديد تحديد نسبة معينة من الأجر الشهري الذي سيحصل عليه العامل عند بلوغ سن التقاعد أو في حال انتهاء عقد العمل قبل بلوغ السن.
الاستحقاق في حالات خاصة
في حال الإقالة غير العادلة، فيحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى وإن كانت مدة خدمته أقل من السنوات المقررة.