قانون العمل الجديد، قرار هام من الحكومة وبتوجيهات سيادية بفصل الموظفين من الخدمة بشكل نهائي وتطبيق غرامة تصل الى 200 ألف جنيه، حيث تسعى الدولة من خلال تعديلات قانون العمل الجديدة إلى وضع حد للانتهاكات التي كانت تحصل من خلال بعض الموظفين الذين يسيئون للشركة وعدم القيام بمهامهم بأمانة، وسوف نتعرف خلال السطور التالية على تفاصيل القانون الجديد الذي يقضي بفصل الموظفين وتطبيق غرامة 200 ألف جنيه.
تنص المادة الرابعة الفقرة الثانية، على أنه “في حالة إيجابية العينة، يتم التحفظ عليها وإيقاف العامل عن العمل بقوة القانون لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر أو حتى وصول نتيجة التحليل التأكيدي، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة التوقف”، وبعد التعديل يصبح نص المادة “في حالة إيجابية العينة عند الفحص لأول مرة، يتم تنبيه العامل وتحذيره من خطورة هذا الأمر على استمراره في العمل، ويوقع على إقرار بالمعرفة بذلك”.
كما تنص الفقرة الثانية “أنه في حالة ثبوت إيجابية العينة في الفحص المفاجئ وللمرة الثانية، يتم التحفظ عليها وإيقاف العامل عن العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر أو حتى وصول نتيجة التحليل التأكيدي، مع استمرار صرف نصف أجره طوال فترة التوقف”.
وعند اكتشاف تورط أحد زملائه في الجهة التي يعمل بها الموظف بعلمه بأن صاحبه في العمل يقوم بتعاطي المخدرات وتهربه من إجراء التحليل وعدم الإبلاغ عنه يتم تغريمه هو الآخر 200 ألف جنيه وفقا لما نص القانون رقم (73) لسنة 2021.