أعلنت الحكومة المصرية عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، وهي تعديلات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين بشكل أفضل من بين أبرز هذه التعديلات، رفع سن التقاعد وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، مما لاقى ترحيبًا كبيرًا بين العاملين في مصر.
رفع سن التقاعد الرسمي
من أهم التعديلات التي جاء بها قانون العمل الجديد هو رفع سن التقاعد الرسمي إلى 65 عامًا هذا التعديل يسمح للموظفين بالبقاء في سوق العمل فترة أطول، مما يمكنهم من الاستفادة من خبراتهم في دعم الاقتصاد الوطني كما أنه يوفر فرص عمل جديدة للشباب، من خلال تقليل فرص تقاعد الموظفين المبكر.
آلية جديدة لمكافأة نهاية الخدمة
أما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، فقد تم تحديد آلية جديدة لحساب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة والراتب الأساسي هذه الخطوة تهدف إلى ضمان حصول الموظفين على تعويض مالي عادل بعد التقاعد، مما يعزز الاستقرار المالي لهم بعد فترة العمل.
ترحيب واسع بالقانون الجديد
لاقى قانون العمل الجديد ترحيبًا واسعًا من قبل الموظفين في مصر، حيث اعتبروه خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاعهم المالية وضمان حياة كريمة بعد التقاعد التعديلات الجديدة تعكس اهتمام الحكومة بتحقيق استقرار وظيفي للمواطنين.
قانون العمل الجديد لعام 2024 يمثل خطوة مهمة نحو تحسين ظروف العاملين في مصر من خلال رفع سن التقاعد وتعديل آلية مكافأة نهاية الخدمة، يشعر الموظفون بمزيد من الأمان المالي ويزيد دافعهم للعمل والإنتاجية.