في خطوة طال انتظارها أعلنت الحكومة المصرية رسميا عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2025، وهذا القرار الذي جاء بعد مناقشات مستفيضة في مجلس النواب، يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وضمان استدامة صناديق المعاشات، وقد حاز هذا القرار ترحيبا واسعا من قبل العاملين في مختلف القطاعات، حيث من المتوقع أن يساهم في تحسين الأوضاع المعيشية للكثيرين.
سن التقاعد للمعاش 2025 قانون العمل الجديد
من أبرز التعديلات التي جاء بها قانون العمل الجديد هو رفع سن التقاعد الرسمي إلى 65 عاما، وهذا التعديل يسمح للموظفين بالبقاء في سوق العمل لفترة أطول، مما يتيح لهم فرصة للاستفادة من خبراتهم المتراكمة والمساهمة بشكل أكبر في الاقتصاد الوطني، كما أن هذا القرار يهدف إلى تخفيف الضغط على صناديق المعاشات من خلال تمديد فترة المساهمة فيها، مما يحسن استدامتها ويضمن دفع المعاشات التقاعدية للمستفيدين بشكل منتظم.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 2025
بالإضافة إلى رفع سن التقاعد ينص القانون الجديد على منح مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين عند بلوغهم سن الستين، وذلك إذا لم تكن لهم حقوق تأمينية عن هذه المدة وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث يستحق العامل مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
الآثار الإيجابية للقانون الجديد
هذا القانون الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل وتحسين الإنتاجية وتحقيق الاستقرار الاقتصادي، ومن خلال هذه الإصلاحات يسهم القانون في خلق سوق عمل أكثر توازنا ويضمن حقوق العمال ويحمي مصالح أصحاب العمل في الوقت ذاته، كما أن هذا القانون يهدف إلى تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما ينعكس إيجابيا على الصحة النفسية والإنتاجية.